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《互聯網+保險產品微信與自媒體營銷實戰》
學習引爆保險企業自媒體的方法、策略與案例，能根據案例給出方案；掌握保險企業自媒體全網營銷創新思維、關鍵步驟及實戰流程，能通過研討出方案。
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組建團隊大綱—組建團隊與風險管理（2.5天，用人經理）
學習15個典型案例（用人經理版），對快速組建團隊獲得啟發；獲得提前1、3、6個月的離職預警工具，對提早發現核心下屬離職傾向提供參考；初步學會梳理簡易版崗位素質模型。
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從DD事件解讀《個人信息保護法》及金融業合規應對策略-3小時
如何在大數據時代保護商業銀行個人客戶隱私？全面履行《個人信息保護法》規定。中國人民銀行等部門出臺的監管規定則細化了商業銀行個人信息保護方面的義務，銀行違反相關規定、侵害客戶個人信息相關權利，將依法承擔民事責任、行政責任，如構成犯罪的還應承擔刑事責任。
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《傳統文化與職業素養》
企業管理中一切的問題都是人的問題，人的問題歸根究底都是人心的問題，人心的問題要靠教育，團隊建設就是人心的建設。古人云:“德者本也，財者末也”但得本，不愁末。企業員工的德育工作做好了，就能夠給企業的穩固、長久的向前發展提供前提和保證。中國最缺的是道德素質教育和社會生活教育。圣賢的教育不是思想，更是一種生活的方式。
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找回“真我”賦能他人，驅動力3.0工作坊（管理人員版） 簡介
啟發學員思考自身工作的意義，找到自己長期的工作目標，并且通過不斷的分享自身的工作意義影響自己的團隊。
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雙循環、碳中和背景下宏觀經濟形勢與銀行機遇、挑戰和應對
雙循環新發展格局是對出口導向發展戰略的修正和調整，雙循環新發展格局是黨和國家順應時代發展規律不斷調整發展戰略的總結和深化。
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打擊金融犯罪 防范金融風險培訓課綱
對金融行業及社會各領域多發的違法犯罪法律風險點，以案例的形式展現出來，并舉一反三、融匯貫通，讓參訓人員掌握金融、法律實務知識和技能，提高業務能力和水平。
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《職業化心態與思維訓練》課程大綱【2天版】
幫助企業提升團隊整體形象和職業化水平，讓團隊精神風貌大幅提升；幫助企業樹立商業價值交換和敬業精神的理念，讓團隊生產力大幅提升；幫助企業規范員工言行，提升自我價值，以職業化的標準要求自己；幫助企業保護技術秘密，讓員工對自己的行為進行自我約束；幫助企業規劃員工的職業方向，減少核心人才的流失。
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新生代員工管理——95、00后員工管理
針對新生代員工的優缺點,如何揚長避短更好的發揮出他們的工作潛力成為了許多企業管理者面臨的難題。本課程將通過深度的剖析新生代員工的特質，結合科學管理的先進理念和科學方法，幫助企業管理者充分認識新生代員工，并針對新生代員工的管理特性有的放矢的提供解決問題的方法和工具，使管理者能夠順利的解決新生代員工管理的難題。
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企業可持續發展之-人才梯隊建設與管理
目前，如何通過系統性的規劃建設和完善企業人才梯隊工作，進行科學、高效的人才培養工作，已經成為中國絕大多數企業面臨的普遍問題。本課程將從戰略的高度、務實的角度出發，幫助企業建立個性化、針對性的后備人才培養發展體系，解決企業未來發展的人才儲備和培養問題。
