成人在线网站观看Iav在线观I国产99reI成人免费电影I久草在线费播放视频I国产精品美女久久久久久久网站I欧美日韩国产三级

郭力講師
郭力
游戲化管理和沙盤設(shè)計(jì)專家
常住城市
上海市
講師課程包
講師視頻
講師預(yù)約
15065312715

選人配力:高效招聘與面試管理

一、課程背景:

?招聘面試的英文Interview本意事面對(duì)面的談話,是一個(gè)多向交流和選擇的過程,人力資源部經(jīng)理通過面試完成公司的人才選用,業(yè)務(wù)直線經(jīng)理通過面試來了解候選人的背景并與企業(yè)的需求比照以確保人崗匹配——在滿足業(yè)務(wù)需要的同時(shí)為公司創(chuàng)造價(jià)值,而候選人也會(huì)通過與自己潛在的領(lǐng)導(dǎo)溝通來預(yù)測自己未來的職業(yè)發(fā)展方向,同時(shí)招聘也是向社會(huì)展示企業(yè)文化和品牌的渠道之一。

?本課程將涵蓋招聘面試過程中的眾多領(lǐng)域,包括公司勝任力模型的建設(shè)、基于勝任力模型的招聘計(jì)劃、面試前的準(zhǔn)備工作、面試策略、面試心理學(xué)、溝通方式、提問技巧、候選人肢體語言的解讀,并通過沙盤模擬和演練來幫助管理者和直線經(jīng)理能夠以專業(yè)、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的手段開展面試,一方面能夠從候選人方面獲得盡可能多多準(zhǔn)確信息,為企業(yè)挑選出最理想的候選人,同時(shí)也讓面試通過自己成為向候選人展示自己企業(yè)的窗口,讓面試雙方能夠愉快地達(dá)成一致。

?本課程將采用沙盤推演、課堂討論、案例分析和互動(dòng)演練等多元化學(xué)習(xí)方式來開展,讓參與學(xué)員不僅理解而且會(huì)做!

二、課程對(duì)象:

?企業(yè)各非人力資源經(jīng)理,人力資源部招聘經(jīng)理,建議6組以內(nèi),每組4-8


、課程收益:

  • 了解勝任力模型并開展基于勝任力的招聘

  • 招聘渠道的選擇和拓展

  • 高效準(zhǔn)確的進(jìn)行簡歷篩選

  • 在面試前做好充分準(zhǔn)備,以便獲得最完整的候選人信息

  • 選擇恰當(dāng)?shù)奶釂柌呗詠碚邕x最適合的候選人

  • 學(xué)會(huì)采用專業(yè)的流程與候選人進(jìn)行溝通

  • 采用多種面試手段來從候選人方獲取信息

  • 使用包括肢體語言在內(nèi)的各種軟技能提高面試準(zhǔn)確度

  • 有效回答候選人的提問,掌控面試的節(jié)奏

四、課程時(shí)間:

標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)2天(12小時(shí)),可壓縮至1天(6小時(shí))

五、課程安排:

  1. 認(rèn)識(shí)專業(yè)的面試

    1. 面試的定義

    2. 面試的目的

    3. 面試的重要性

    4. 面試在招聘流程中的定位

    5. 招聘中的責(zé)任分配

    6. 《選人配》沙盤第一階段推演:【招聘現(xiàn)狀】

    7. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    8. 討論:整理公司招聘流程

勝任力模型與招聘

    1. 能力的冰山理論

    2. 周哈里窗

    3. 勝任力模型

    4. 面試緯度

    5. 甄選標(biāo)準(zhǔn)

    6. 招聘信息和職位說明書

    7. 《選人配》沙盤第二階段推演:【啟動(dòng)招聘】

    8. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    9. 練習(xí):建立崗位勝任力模型

  1. 招聘渠道與簡歷篩選

    1. 招聘渠道拓展

    2. 選擇最佳的招聘渠道

    3. 快速精準(zhǔn)篩選簡歷

    4. 面試前的準(zhǔn)備工作

    5. 《選人配》沙盤第三階段推演:【面試準(zhǔn)備】

    6. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    7. 練習(xí):一百種招聘渠道拓展挑戰(zhàn)

  2. 面試前的準(zhǔn)備工作

    1. 電話預(yù)約的話術(shù)

    2. 電話預(yù)約的注意事項(xiàng)

    3. 準(zhǔn)備好面試武器

    4. 面試之前10分鐘

    5. 首輪面試的關(guān)注點(diǎn)

    6. 《選人配》沙盤第四階段推演:【首輪面試】

    7. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    8. 練習(xí):肢體語言解讀

  3. 知人善用的面試技巧

    1. 基于勝任力模型的STAR結(jié)構(gòu)化面試

    2. 如何判斷謊言?

    3. 經(jīng)理面試中的注意事項(xiàng)

    4. 《選人配》沙盤第五階段推演:【經(jīng)理面試】

    5. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    6. 練習(xí):基于勝任力模型的STAR問題

  4. 面試結(jié)束及后續(xù)操作

    1. 面試結(jié)束

    2. 后續(xù)評(píng)估

    3. 招聘策略

    4. 背景調(diào)查

    5. 薪資談判

    6. 入職管理

    7. 《選人配》沙盤第六階段推演:【完成招聘】

    8. 知識(shí)點(diǎn)講解:

討論:臨門一腳的注意事項(xiàng)

同領(lǐng)域課程推薦:
主站蜘蛛池模板: www嫩草| 欧美zozozo人禽交免费观看 | 人人添人人澡人人澡人人人人 | 亚洲综合视频网 | 欧美日韩国产精品自在自线 | 国产日韩一区二区三区在线观看 | 欧美一区二区三区免费视频 | 亚洲成a人片在线观看www流畅 | (无码视频)在线观看 | 一区二区三区四区亚洲 | 国产视频成人 | 天天做天天摸天天爽天天爱 | 国产精品视频免费观看 | 无码专区久久综合久中文字幕 | 精品国产av一区二区三区 | 亚洲综合色成在线播放 | 1024app成人无限观看 | 久久久91 | 18禁肉肉无遮挡无码网站 | 国产综合久久久久影院 | 大ji巴好好爽好深网站 | 成人欧美一区二区三区黑人免费 | 日韩高清在线观看永久 | 日韩 欧美 亚洲国产 | 久久综合狠狠综合久久 | 熟妇人妻激情偷爽文 | 国产永久福利 | av无码小缝喷白浆在线观看 | 欧美性黑人极品hd | 国产免费观看一级国产 | 国产成人精品无码免费看 | 国产成人综合在线观看网站 | 日韩伦理一区二区三区 | 男人天堂综合 | 日韩精品免费一级视频 | 久草资源 | 亚洲一区视频在线 | 图片小说视频一区二区 | 久久av无码精品人妻出轨 | 国产精品免费播放 | 毛片在线免费观看完整版 | 久久久久国产精品 | 日韩一区二区在线视频 | 欧美成视频在线观看 | 亚洲不卡视频 | 福利在线看 | 日韩精品a在线视频 | 青青在线香蕉精品视频免费看 | 欧美人成片免费看视频不卡 | 天天射天天干天天插 | 一级片在线观看 | 精品亚洲永久免费精品 | 999zyz玖玖资源站永久 | 大肉大捧一进一出好爽视频 | 一区二区三区免费看 | 五月天婷婷缴情五月免费观看 | 久久久999 | 天天夜夜人人 | 黄色免费高清网站 | 成人免费毛片网站 | 久久国产这里只精品免费 | 爱人同志国语免费观看全集 | 亚洲性猛交xx乱 | 亚洲精品视频久久久 | 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 人人爽人人片人人片av | 欧美成人午夜免费完成 | 国产超碰人人模人人爽人人添 | 亚洲综合激情七月婷婷 | 日韩超碰人人爽人人做人人添 | 浮力影院最新网址 | 国产男女免费完整版视频 | 九九福利影院 | 欧美午夜a级限制福利片 | 亚洲精品久久国产高清 | 波多野结衣免费观看视频 | 日韩精品视频在线免费观看 | 蜜桃视频一区 | 国产精品久久久久aaaa | 国产精品成人观看视频 | 日本高清无遮挡 | 精人妻无码一区二区三区 | 性做久久久久久免费观看 | 欧美激情一区二区三级高清视频 | 偷拍在线观看视频在线观看地址 | 成人午夜动漫在线观看 | 丰满人妻精品国产99aⅴ | 国产超碰人人做人人爱ⅴa 国产成 人 综合 亚洲网站 | 黄色激情网站 | 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 久久69精品久久久久久国产越南 | 亚洲国产天堂久久综合 | 亚洲第一无码xxxxxx | 欧美视频第一区 | 久久精品小视频 | 97碰碰在线视视频 | 久久综合九色综合97婷婷群聊 | 美女超碰|