伊人情人色综合网站 I 亲嘴扒胸摸屁股激烈网站 I 揉捏奶头高潮呻吟视频试看 I 日本道专区无码中文字幕 I 国产wwwcom I 精品国产av 无码一区二区三区 I 亚洲视频日本有码中文 I 天天澡天天狠天天天做 I 狠狠色噜噜狠狠狠狠五月婷 I 97人人模人人爽人人喊中文字 I 奇米影视奇米色 I 亚洲精品美女久久久久网站 I 国产vs久久 I 777色婷婷视频二三区 I 亚洲欧洲精品无码av I 国产精品嫩草影院99网站 I 国产全肉乱妇杂乱视频男男 I 欧美大全免费 I 操伊人 I 久久dvd I 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 I 啪啪色视频 I 国产一级二级视频 I 午夜亚洲国产 I 亚洲无吗av I 久草视频在线资源站 I xnxx国产精品hd I 国产欧美日韩精品a在线观看 I 国产精品国产三级国产有无不卡 I 亚洲aⅴ成人精品一区二区 I 成人一级片在线免费观看 I 久久99国产精品久久久久久久久 I 深夜在线视频免费 I 美女一区网站 I 亚洲白拍 色综合图区

郭力講師
郭力
游戲化管理和沙盤設(shè)計(jì)專家
常住城市
上海市
講師課程包
講師視頻
講師預(yù)約
15065312715

選人配力:高效招聘與面試管理

一、課程背景:

?招聘面試的英文Interview本意事面對(duì)面的談話,是一個(gè)多向交流和選擇的過程,人力資源部經(jīng)理通過面試完成公司的人才選用,業(yè)務(wù)直線經(jīng)理通過面試來了解候選人的背景并與企業(yè)的需求比照以確保人崗匹配——在滿足業(yè)務(wù)需要的同時(shí)為公司創(chuàng)造價(jià)值,而候選人也會(huì)通過與自己潛在的領(lǐng)導(dǎo)溝通來預(yù)測自己未來的職業(yè)發(fā)展方向,同時(shí)招聘也是向社會(huì)展示企業(yè)文化和品牌的渠道之一。

?本課程將涵蓋招聘面試過程中的眾多領(lǐng)域,包括公司勝任力模型的建設(shè)、基于勝任力模型的招聘計(jì)劃、面試前的準(zhǔn)備工作、面試策略、面試心理學(xué)、溝通方式、提問技巧、候選人肢體語言的解讀,并通過沙盤模擬和演練來幫助管理者和直線經(jīng)理能夠以專業(yè)、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的手段開展面試,一方面能夠從候選人方面獲得盡可能多多準(zhǔn)確信息,為企業(yè)挑選出最理想的候選人,同時(shí)也讓面試通過自己成為向候選人展示自己企業(yè)的窗口,讓面試雙方能夠愉快地達(dá)成一致。

?本課程將采用沙盤推演、課堂討論、案例分析和互動(dòng)演練等多元化學(xué)習(xí)方式來開展,讓參與學(xué)員不僅理解而且會(huì)做!

二、課程對(duì)象:

?企業(yè)各非人力資源經(jīng)理,人力資源部招聘經(jīng)理,建議6組以內(nèi),每組4-8


、課程收益:

  • 了解勝任力模型并開展基于勝任力的招聘

  • 招聘渠道的選擇和拓展

  • 高效準(zhǔn)確的進(jìn)行簡歷篩選

  • 在面試前做好充分準(zhǔn)備,以便獲得最完整的候選人信息

  • 選擇恰當(dāng)?shù)奶釂柌呗詠碚邕x最適合的候選人

  • 學(xué)會(huì)采用專業(yè)的流程與候選人進(jìn)行溝通

  • 采用多種面試手段來從候選人方獲取信息

  • 使用包括肢體語言在內(nèi)的各種軟技能提高面試準(zhǔn)確度

  • 有效回答候選人的提問,掌控面試的節(jié)奏

四、課程時(shí)間:

標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)2天(12小時(shí)),可壓縮至1天(6小時(shí))

五、課程安排:

  1. 認(rèn)識(shí)專業(yè)的面試

    1. 面試的定義

    2. 面試的目的

    3. 面試的重要性

    4. 面試在招聘流程中的定位

    5. 招聘中的責(zé)任分配

    6. 《選人配》沙盤第一階段推演:【招聘現(xiàn)狀】

    7. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    8. 討論:整理公司招聘流程

勝任力模型與招聘

    1. 能力的冰山理論

    2. 周哈里窗

    3. 勝任力模型

    4. 面試緯度

    5. 甄選標(biāo)準(zhǔn)

    6. 招聘信息和職位說明書

    7. 《選人配》沙盤第二階段推演:【啟動(dòng)招聘】

    8. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    9. 練習(xí):建立崗位勝任力模型

  1. 招聘渠道與簡歷篩選

    1. 招聘渠道拓展

    2. 選擇最佳的招聘渠道

    3. 快速精準(zhǔn)篩選簡歷

    4. 面試前的準(zhǔn)備工作

    5. 《選人配》沙盤第三階段推演:【面試準(zhǔn)備】

    6. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    7. 練習(xí):一百種招聘渠道拓展挑戰(zhàn)

  2. 面試前的準(zhǔn)備工作

    1. 電話預(yù)約的話術(shù)

    2. 電話預(yù)約的注意事項(xiàng)

    3. 準(zhǔn)備好面試武器

    4. 面試之前10分鐘

    5. 首輪面試的關(guān)注點(diǎn)

    6. 《選人配》沙盤第四階段推演:【首輪面試】

    7. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    8. 練習(xí):肢體語言解讀

  3. 知人善用的面試技巧

    1. 基于勝任力模型的STAR結(jié)構(gòu)化面試

    2. 如何判斷謊言?

    3. 經(jīng)理面試中的注意事項(xiàng)

    4. 《選人配》沙盤第五階段推演:【經(jīng)理面試】

    5. 知識(shí)點(diǎn)講解:

    6. 練習(xí):基于勝任力模型的STAR問題

  4. 面試結(jié)束及后續(xù)操作

    1. 面試結(jié)束

    2. 后續(xù)評(píng)估

    3. 招聘策略

    4. 背景調(diào)查

    5. 薪資談判

    6. 入職管理

    7. 《選人配》沙盤第六階段推演:【完成招聘】

    8. 知識(shí)點(diǎn)講解:

討論:臨門一腳的注意事項(xiàng)

同領(lǐng)域課程推薦:
主站蜘蛛池模板: 精品人妻码一区二区三区 | 久久免费精品视频 | 免费人成在线观看视频播放 | 波多在线| 九九九久久久久久久爱 | 婷婷丁香五月中文字幕 | 国产精品久久久久久婷婷 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 亚洲中文字幕在线观看 | 日韩av一区二区三区在线 | 亚洲综合视频网 | 朝鲜女人大白屁股ass孕交 | 国产成a人亚洲精品无码久久网 | 人妻av综合天堂一区 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 午夜精品久久久久久久99热 | 91茄子在线观看 | 久久久无码一区二区三区 | 成年女人毛片免费视频 | 亚洲国产一区二区视频 | 日本三级带日本三级带黄国产 | www.99热这里只有精品 | 日韩精品中文字幕视频一区 | 婷婷激情五月综合 | 欧美经典一区 | 一级黄色一级片 | 暖暖 在线 日本 免费 中文 | 99精品久久 | 丰满熟女人妻一区二区三 | 女人和拘做受全程看视频 | 久操热久操| 五月缴情 | 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 国产乱人伦偷精品视频免下载 | 婷婷丁香五月中文字幕 | 亚洲国产日本 | 白嫩日本少妇做爰 | 天天插天天操天天干 | 欧美zozozo人禽交 | 国产黄在线观看免费观看软件视频 | 欧美骚视频 | 成人午夜| 日本理论片好看理论片 | 美女大量吞精在线观看456 | 东京久久 | 三级国产三级在线 | 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 波多野结衣中文丝袜字幕 | 欧美激情啪啪 | 无码视频一区二区三区 | 亚洲香蕉久久一区二区三区四区 | 国产欧美性成人精品午夜 | 国产女主播白浆在线观看 | 亚洲欧美另类色妞网站 | 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 国产成人福利在线视老湿机 | 99久久国产综合精品麻豆 | 亚洲日韩av一区二区三区中文 | 精品国产一区二区三区久久久狼 | 清纯唯美亚洲激情 | 日韩欧美在线免费观看 | 中国亚州女人69内射少妇 | 91资源在线观看 | 国产精品视频免费 | 色噜噜狠狠大色综合 | 亚洲欧美成人中文在线网站 | 一区二区三区四区免费看 | 日本女人毛茸茸 | 欧美精品网站 | 亚洲欧美激情另类 | 激情网五月 | 好男人www社区 | 中文字幕亚洲综合久久2 | av电影在线网站 | 午夜小视频在线播放 | 91在线 | 欧美 | 久久久久无码国产精品一区 | 日韩久久精品 | 国产成人精品在线观看 | 乱码av麻豆丝袜熟女系列 | 久草视频观看 | 国产精品夜夜爽 | 无码人妻丰满熟妇区毛片 | 久久综合99re88久久爱 | 五月天欧美激情午夜情 | 日韩国产在线 | 久久无码专区国产精品 | 精品一区二区ww | 在线观看91精品国产入口 | 国产精品人人做人人爽人人添 | 99精品一区二区 | 国产男女在线观看 | 国产精品内射后入合集 | 国产亚洲成av人在线观看导航 | 日本在线无 | 玩弄japan白嫩少妇hd | 蜜臀av色欲a片无人一区 | 欧美日韩大片在线观看 | 中文字幕精品一区二区精品 |