企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與管理課程

課程大綱

1. 為什么需要做勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范？

2. 勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)如何管理？

3. 企業(yè)常見的勞動(dòng)合同法問題？

4. 企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范？

課程內(nèi)容

一、為什么需要做勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范：

近年來隨著企業(yè)用工需求的大量增加，企業(yè)與員工之前的勞資糾紛頻繁發(fā)生，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生在給企業(yè)帶來招人、留人的困難的同時(shí)也間接的給公司的名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)帶來損失，一個(gè)企業(yè)在運(yùn)營和操作的過程中，必然會(huì)面臨很多風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營決策是否正確、市場供需關(guān)系變化等等外部風(fēng)險(xiǎn);而在企業(yè)內(nèi)部，和員工經(jīng)過勞動(dòng)合同的簽訂建立了勞動(dòng)關(guān)系，也同樣面臨著風(fēng)險(xiǎn)，那么，企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范都有哪些內(nèi)容?

因不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工身份不明引起的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

許多企業(yè)存在不簽訂勞動(dòng)合同或不規(guī)范訂立勞動(dòng)合同等情況。這部分勞動(dòng)者不清楚自己與企業(yè)之間到底是什么關(guān)系，企業(yè)可能認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者可能認(rèn)為是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。一旦這些勞動(dòng)者發(fā)生侵害他人、公司利益或者發(fā)生工傷事故時(shí)，因身份不明，很容易發(fā)生糾紛

2.因工傷事故引起的賠償法律風(fēng)險(xiǎn)

沒有參加工傷保險(xiǎn)或不符合工傷保險(xiǎn)條件的事故，比如，一些臨時(shí)用工，一些試用期內(nèi)的員工，專項(xiàng)項(xiàng)目工作需要招進(jìn)的農(nóng)民工等，這些勞動(dòng)者往往因未正式成為企業(yè)的職工，企業(yè)也就未給他們辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生問題責(zé)任重大

3.員工離職后侵犯原公司商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)

知悉重要商業(yè)秘密的員工，一旦離開公司，就有可能給企業(yè)帶來不可估量的風(fēng)險(xiǎn)。比如貿(mào)易型企業(yè)中重要客戶的聯(lián)系人，技術(shù)型企業(yè)中掌握核心技術(shù)的工程師等

4.員工辭退過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國現(xiàn)行法律，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一般情況下，提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)違紀(jì)員工辭退的操作是否合法、規(guī)范，企業(yè)付出的成本可能完全不同

做勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的好處有哪些？

減少企業(yè)勞資糾紛的發(fā)生導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失

1. 避免企業(yè)因勞資糾紛事件使公司名譽(yù)受損

2. 建立和諧的用工體系環(huán)境

二、勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)如何管控

簽好勞動(dòng)合同—建立健全規(guī)章制度—重視社會(huì)保險(xiǎn)—建立勞動(dòng)法律溝通機(jī)制—和諧用工

常見的勞動(dòng)合同法問題

1. 新員工入職多久需要簽勞動(dòng)合同？

2. 如何防范勞動(dòng)合同丟失的二倍工資風(fēng)險(xiǎn)？

3. 員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范？

4. 什么情形下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

5. 勞動(dòng)合同中能不能約定違約金？

6. 加班費(fèi)算法風(fēng)險(xiǎn)？

新員工入職勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方簽字蓋章即生效，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，在這未訂立勞動(dòng)合同的11個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）

勞動(dòng)合同丟失風(fēng)險(xiǎn)

由于公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，因保存不當(dāng)丟失，視為無簽訂書面勞動(dòng)合同而被員工索賠二倍工資風(fēng)險(xiǎn)

新員工拒簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動(dòng)合同的，單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工超過一個(gè)月不滿一年員工拒簽合同，單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，但需支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

無固定勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同違約金風(fēng)險(xiǎn)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況：

（1）公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的；違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn)；

（2）員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。

除此以外，勞動(dòng)合同不能約定違約金

加班費(fèi)算法風(fēng)險(xiǎn)

用人單位如果是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，只要保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，加班時(shí)間每月不得超過36小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)就不違法。

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算是這樣子的：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付工資報(bào)酬；

（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬；

（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)從源頭抓起，入職、在職、離職進(jìn)行系統(tǒng)性、完整性、整體防范法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，建立專門機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)法律涉及的材料進(jìn)行審核。

合法、合規(guī)的規(guī)章制度流程且不與法律相抵觸以連結(jié)與員工的防范材料以避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生