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蕭楓講師
蕭楓
卓越管理人才成長教練,組織績效管理咨詢師
常住城市
蘇州市
講師課程包
講師預約
15065312715
蕭楓簡介

職業背景:

卓越管理人才成長教練;

組織績效管理咨詢師;

多家企業、咨詢機構顧問講師;

蘇州培訓師協會特約講師;

15年中大型企業中高管履歷;

高級人力資源管理師(一級)

人社部認證企業培訓師;

美國ACI注冊高級禮儀培訓師;

人社部認證PAT高級禮儀培訓師;

武漢大學?經濟、法律學士;

東華大學工商管理碩士;

蕭楓老師曾履職多家中大型企業集團人力資源經理、總監,并有過營銷副總、事業部總經理、集團副總裁等履職經歷;對企業各板塊的管控均有親身體驗,亦親身直接帶領過生產團隊、營銷團隊;在15年的工作經歷中,對管理人才成長方式及路徑形成了獨到的見解,對企業管理總結了一套突破傳統管理固有框架、基于提升企業利潤、培育人才梯隊和促進持續發展的模式。近幾年中蕭楓老師擔任多家企業的咨詢顧問,立足于打造企業內在能力、提升經營績效、教練和激勵核心人才,幫助企業進行全面組織和人才優化,促進高質量成長和發展。

授課風格:

蕭老師具有豐富的管理人才技能提升和企業經營管理的培訓經歷,形成了卓越管理者培訓系列、阿米巴培訓系列、員工素養培訓系列課程,涵蓋了從基層員工、新員工基本職業素養到中高層人才領導力、管理技能打造的培訓鏈條;以此幫助企業提升軟實力,實現持續穩定發展;蕭老師所授課程貼近企業實際,由點及面、由淺入深,案例貼切,課程邏輯性強,內含深厚,又不乏具體實際的操作元素。課中強調互動,引導學員思考,授課風格輕松幽默。

主講課程:

核心課程

1.《管理突圍-阿米巴經營模式導入》2天

2.《中高層管理者通用能力之五項修練》1-2天

3.《中高層管理者能力提升5+5特訓營》2-4天

4.《非人力資源管理者的人力資源管理實戰(非人)》1-2天

5.《基于人力資源管理思維的領導力提升》1-2天

6.《中高層管理者領導力提升與用人之道》1天

7.《團隊績效提升與中高層管理者領導力打造實戰策略》1-2天

8.《如何成長為一名卓越管理者》1-2天

特色課程

《企業商務與職業禮儀》1- 2天

《員工職業化素養實戰訓練 》0.5-1天

《溝通解碼—職場溝通實戰技巧》1天

《九型人格與管理者領導力》1天

《九型人格與識人用人藝術》1天

《九型人格在員工招聘中的應用》1天

《績效考核的六脈神劍》1天

《企業績效管理的閉環實戰》1天

能獨立承擔的咨詢項目:

1、企業組織系統(組織變革)咨詢項目

2、企業生產、營銷績效全案咨詢項目

3、企業薪酬績效全案咨詢項目

4、人力資源管理體系全案咨詢

5、企業文化建設全案咨詢項目

6、企業人才培養與梯隊建設項目

7、阿米巴全案咨詢項目

履職實戰經驗:

主導張家港紡織服裝公司人力資源體系構建,形成基于戰略要求的人力資源發展體系;搭建基于企業高效運營的組織架構,形成主要經營目標和關鍵崗位指標為導向的條線績效考核體系。

主導建材集團內部管理體系的構建,形成以小組為單位的戰略單元,條塊化發展,基于市場需求快速反應,支撐企業利潤目標的達成和產品體系的快速延伸;銷售額得到快速提升。

主導塑膠集團公司內部管理體系的完善,形成完善的治理結構;在內部人力資源梯隊、薪酬績效制度、生產管理機制、安全管理規范、班組文化等方面形成建設性的方案并落地執行,取得明顯效果;幫助企業穩定健康和可持續發展;

主導蘇州某民營集團內部人力資源體系的從零構建,從企業戰略、公司文化、員工團建、運營機制、生產流程等進行建設性的創建和創新,幫助企業實現持續增長。

項目成功案例:

2017年 主導張家港服裝企業生產管理優化、企業內部培訓體系、企業文化體系構建的落地,促進企業生產效率極大提高,人均臺產量提升1.5倍,形成完備的公司管理體系和識別系統;

2017年 主導南通民營集團企業事業部制模式的落地,形成7大運營模塊,獨立核算,自主運營,集產品開發、市場開拓、人才培養、團建、外協等為一體,減輕總公司運營的壓力,提升企業快速反應能力,實現銷售額明顯提升(年度顧問);

2018年 主導蘇州智能設備企業阿米巴模式的培訓和導入;促進企業運營效率的提升和人才體系的構建;主導企業績效模式的構建,形成完備的績效考核系統;

2018年推動蘇州高科電子企業阿米巴全案,提升生產效率為核心,形成企業核心競爭能力;

2018年主導蘇州服飾制造企業管理者能力提升訓練,并推進生產阿米巴運營模式的落地,通過半年的努力,人均加工產值從2017年的45萬提升至60萬(年度顧問);

2019年 主導南京某建筑施工企業經營管理升級,推進管理層能力提升,企業自運轉,效果明顯(年度顧問);

2020年主導南通某印染企業阿米巴及組織系統咨詢案落地;

2020年主導無錫某安全裝備企業組織系統及薪酬績效落地。

2021年主導張家港某外資企業績效提升項目;

2021年主導張家港國企薪酬與績效項目;

2022年參與優化無錫宜興某企業阿米巴項目;

2022年主導張家港某環保企業文化與生產績效項目(年度顧問);

2022年主導常熟某企業組織與薪酬績效項目(常年顧問);

2023年主導蘇州某企業薪酬方案優化項目。

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