職業背景：
中國人民大學勞動經濟學（人力資源管理研究方向)碩士進修、華東師范大學職業技術教育學碩士。歷經了從企業人力資源專業人員到組織及人力資源專業咨詢顧問再到管理咨詢企業負責人的三次職業轉折，超過28年臺資、港資、跨國集團等企業人力資源管理工作經驗，擁有豐富的人力資源管理實務經驗。
截止2022年度，馬本軍先生已經為國內1200多家企業講授培訓課程，累積時數8000多小時，培訓人數超過4.4萬人次；截止2022年8月，已經為全國各地102家大、中、小型各類企業（含外資、民營、央企、股份制企業）超過51個行業提供人力資源管理咨詢服務，涵蓋人力資源戰略體系、組織設計與崗位規劃、薪酬福利、績效管理、員工培訓與發展、職業生涯規劃等人力資源管理各個功能模塊，市場美譽度與客戶滿意度俱佳。
現任：
思越仁達企業管理咨詢有限公司總經理
中國人力資源開發協會人力資本分會理事
美國國際人力資源管理IPMA-HR注冊培訓講師
CHRP注冊人力資源管理師授權培訓師
中國管理科學院人力資源總監認證授權講師
上海市培訓師職業資格考試高級顧問
City & Guilds國際培訓師認證授權講師
中國培訓師大聯盟授證講師
中國人力資源開發協會會員
《公司》雜志人力資源專欄特約撰稿人
《經理人》雜志人力資源專欄特約撰稿人
兼任：
北京大學經濟管理學院兼職講師
清華大學經濟管理學院長三角研究院簽約講師
上海市干部培訓中心特約講師
華為高級培訓中心人力資源特聘講師
中國管理科學學會特聘講師
博睿管理論壇專欄嘉賓
綿陽市人力資源協會高級顧問
國內多家咨詢培訓機構資深專業人力資源顧問、講師
發表文章/著作：
《烹制激情“胡蘿卜”》 ——《公司》雜志2004年6月號
《重啟薪酬變革引擎》——《公司》雜志2004年8月號
《我的薪酬變革為何碰壁》——《贏周刊》2005年3月第1482期
《人力資源管理范文》――2005年8月南開大學出版社
《企業勝任能力模型應用初探》――2007年11月《上海企業》雜志
《建立雙軌導師培養機制》——2013年4月刊《經理人》雜志
《兼顧業績改進與員工成長》——2013年5月刊《經理人》雜志
《幫助員工實現個人價值》——2013年7月刊《經理人》雜志
《信任是破解困局的良藥》——2013年9月刊《經理人》雜志
《跨越制度的鴻溝》——2013年12月刊《經理人》雜志
《打造內部造血機制》——2014年2月刊《經理人》雜志
《把老員工視作公司的法寶》——2014年3月刊《經理人》雜志
《營造工作幸福感》——2014年4月刊《經理人》雜志
《他為什么提出離職》——2014年6月刊《經理人》雜志
輔導客戶：
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