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《行之有效的課程體系建設》

學員通過學習，掌握內部課程體系搭建的邏輯原理，建立企業的課程體系框架，運用方法工具建立課程資源，掌握課程設計開發工具，設計內部課程。

《讓培訓體系落地實施》

課程從一個規劃，一支隊伍，兩個體系講解，建立一套行之有效的企業培訓體系。